为进一步提高教师队伍的整体素质，树立教师的良好形象，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》，参照《国务院关于国家机关工作人员奖惩的暂行规定》，并结合当前实际，特制定本规定。

1．教师有下列行为之一，情节较轻且认识态度好的，给予批评教育；情节严重或认识态度差的，影响恶劣的，给予行政处分，当学年度考核定为不合格，至少五年内不得晋升专业技术职务。

(1) 有宣扬违背四项基本原则、党和国家方针政策或传播有害学生身心健康的思想和言论的；

(2) 恶语伤人、打架斗殴、闹不团结的；

(3) 讽刺、挖苦和歧视学生的；

(4) 无理指责、故意刁难家长的；

(5) 向学生或家长索要礼物、礼品的；

(6) 以补课、辅导为名，向学生收取家教费的；

(7) 向学生推销商品、私订复习资料的。

2．对参与赌博、迷信活动或伪科学活动或参与邪教活动的，根据其情节轻重，分别给予低聘、缓聘教师专业技术职务的处理；情节严重的，解除其聘用合同。

3．对旷工旷课的应予以批评教育；旷工累计达三天及以上者，本学年度考核确定为不合格；旷工连续超过十五天，或一年内累计超过30天的，解除其聘用合同。

4．工作失职或营私舞弊，给学校造成损失的，视情节轻重给予批评教育、诫勉，当学年度考核确定为不合格，直至解除其聘用合同。

5．对体罚、变相体罚学生应批评教育；情节严重或经教育不改的，予以低聘、缓聘，当学年度考核为不合格，至少在五年内不得晋升教师专业技术职务，直至解除其聘用合同；触犯刑法的，移送司法机关查处。

6．不服从组织安排或拒不完成任务的，视情节轻重给予批评教育、告诫，当学年度考核确定为不合格，直至解除其聘用合同。

7．品行不良，侮辱学生，影响恶劣，解除其聘用合同，按认定权限撤消其教师资格。触犯刑法的，移送司法机关查处。

8．出现其他明显违背教师职业道德要求的行为，视情节轻重、危害程度、影响范围，分别给予批评教育、告诫、低聘、缓聘，当学年度考核为不合格，直至解除其聘用合同的处理。

9．对违反师德规范的党员教师，还应根据《中国共产党纪律处分条例》给予党纪处分。

10．本办法对全体教职工适用。